Novedades Laborales en Cantabria para el año 2021
En este artículo queremos resumirte las principales novedades laborales que se han introducido en Cantabria en el año 2021, y como siempre, si tienes alguna duda, ponte en contacto con nuestro departamento laboral, estaremos encantados de ayudarte a resolver tus dudas y problemas.
LA LEY DEL TRABAJO
Debido a las actuales circunstancias, el pasado 22 de septiembre el Gobierno aprobó una nueva ley que regula el trabajo a distancia. Esta ley entró en vigor el pasado martes 13 de octubre y fija, entre otras cosas, la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia más del 30% de la jornada semanal en un periodo de tres meses, es decir si tomamos como referencia una semana, ósea 5 días, el empleado debe de trabajar de forma online, al menos un día y medio. En el caso de los contratos de prácticas, becarios o para menos res de 18 años que trabajen en formación y aprendizaje, el tiempo se extiende hasta un 50 % de la jornada laboral.
EL PERMISO DE PATERNIDAD PASA A SER DE 16 SEMANAS
En 2021, el permiso de paternidad queda de la siguiente manera:
- Desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2020 el permiso por paternidad se estableció en 12 semanas, de las cuales 4 deben disfrutarse tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida desde el parto.
- Desde el 1 de enero de 2021 pasarán a ser 16 semanas de disfrute, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas posteriores al parto.
De esta manera, tanto el padre como la madre tendrán el mismo tiempo de permiso por nacimiento.
PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS EN EL AÑO 2021
En marzo del año 2021 acaba el plazo para que las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras tengan elaborado un Plan de Igualdad.
Con esta nueva medida se prevé, entre otros objetivos, garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como localizar situaciones que hasta ahora habían pasado inadvertidas.
PLAN DE PENSIONES
Las aportaciones y contribuciones empresariales anuales máximas a los planes de pensiones no podrán exceder de 2.000 euros. Asimismo, este límite se incrementará en 8.000 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales.
Se fijan las cuantías de las prestaciones familiares. También se establece la cuantía de la asignación económica y el límite de ingresos anuales para los beneficiarios que, de conformidad con las disposiciones transitorias del ingreso mínimo vital, mantengan o recuperen el derecho a la asignación económica por cada hijo menor de 18 años o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33%.
Se establece la promoción de fondos de pensiones públicos de empleo. Para ello se prevé que, en el plazo máximo de 12 meses, el Gobierno presente un proyecto de ley en el que se atribuya a la Administración General del Estado capacidad legal para su promoción.
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Se mantiene el tope máximo de la base de cotización en 4.070,10 euros mensuales (o de 135,67 euros diarios). El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI ya que su cuantía es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Se mantienen los tipos de cotización hasta ahora vigentes. Para los autónomos se mantienen las bases de cotización, así como los tipos aplicables excepto los correspondientes a contingencias profesionales (que pasa del 1,1% al 1,30%) y a cese de actividad (que pasa del 0,8% al 0,9%)
PRÓRROGA DE LOS ERTES ESTE 2021
El Gobierno ha formalizado este martes en su Consejo de Ministros la quinta prórroga de los ERTES del COVID. El acuerdo prolonga las ayudas para estos expedientes hasta el 31 de mayo del 2021, mantiene una especial cobertura para una lista de sectores concretos, así como conservas intactas las prestaciones de paro para aquellos trabajadores que permanezcan en ERTES.