¿Conoces las diferencias entre Asesoría y Gestoría?
En ocasiones se tiende a relacionar ambos servicios, debido a que tienen funciones similares. No obstante, has de saber que un concepto puede englobar al otro, por lo que será más conveniente en función de lo que necesites. Conoce en qué se diferencian para tener claro siempre a dónde te conviene acudir.
Funciones de un Gestor
Por un lado, el gestor se encarga de tramitar y gestionar todo aquello relacionado con su cliente,
impuestos, contabilidad, nóminas… temas más administrativos y concretos, sin ofrecen un
servicio integral de los procesos a la empresa o el particular.
Tareas de un gestor:
- Incapacitación o invalidez de un empleado. Si cualquier trabajador sufre un accidente,
sea en el ámbito laboral o en el personal, y recibe una incapacitación la gestoría realiza
todos los trámites necesarios. - Jubilación de un trabajador. En este caso el papel de la gestoría laboral es asesorar al
empleado y a la empresa a nivel económico y jurídico. - Tramitación de seguros sociales. A la hora de contratar a un trabajador un experto en
materia laboral y jurídica busca siempre gestionar el contrato de manera que se reduzcan
los gastos en seguros sociales y cumpla con la legislación vigente. - Negociaciones de convenios laborales. Cuando es necesario renovar un convenio
laboral, el papel del asesor es fundamental ya que actúa como mediador entre los
empleados y los empresarios para encontrar la mejor solución para todos. - Gestión de nóminas. Elaboración y envío de nóminas a los trabajadores.
Funciones de un Asesor
Por otro lado, la figura del asesor se encarga especialmente de ofrecer información laboral,
contable y fiscal a su cliente. En definitiva, asesorar a las empresas y a los particulares, además
de realizar todos los trámites fiscales, judiciales y laborales necesarios, así como la liquidación de
herencias, testamentarías o gestionar todo tipo de escrituras.
Tareas de un asesor laboral:
- Tareas burocráticas de la empresa dentro del marco empresarial del momento.
- Reducción de gastos de la empresa. Esto no implica prescindir de ningún servicio o
recortar gastos, sino ajustarse a las necesidades de la empresa y aprovechar las
oportunidades para obtener el máximo beneficio para el negocio. - Asesoramiento completo en todo lo relacionado con legislación laboral y la relación con
los trabajadores de la empresa. - Gestión de la tramitación de seguros sociales, salarios de los trabajadores,
contrataciones y despidos de empleados.
Si lo que necesitas es un asesoramiento integral de todos los procesos y tramites de tu empresa,
entonces necesitas una asesoría completa que te ofrezca multitud de servicios.
Nosotros estaremos encantados de escucharte, y ofrecerte los servicios que más se ajusten a tu situación o necesidades concretas.